締め切りまであと数日！『働き方改革推進支援助成金：職場意識改善特例コース』

「働き方改革推進支援助成金って申請できますか？」

というご相談・ご用命を数多くいただいてます。

実は、この『働き方改革推進支援助成金』には

たくさんの兄弟（コース）がありまして、

その代表的な選手が、

以前このメルマガでもご案内した、

『勤務間インターバルコース』

というものです。

詳しくは↓

働き方改革推進支援助成金【勤務間インターバルコース】とは？

生産性向上（労働時間短縮）に寄与する設備・システム投資額について、

『最大100万円』が助成されます。

しかし、勤務間インターバルコースは、先日10月に予算が超過したようで突然の打ち切りになりました

また、こちらは一度申請・受給された会社は、二度目の申請はできません。

そこで、別途活用しうる「弟分」のコースが、

『職場意識改善特例コース』

というものです。

詳しくは↓

働き方改革推進支援助成金【職場意識改善特例コース】とは？

同様の設備・システム投資が対象になりますが、

費用の最大4/5、助成金上限額は『50万円』です。

メリットとしては、

「勤務間インターバルコース」との併用が可能

ですので、

別途設備投資があれば、申請対象に入れられます。

また、

勤務間インターバルでは、

先に「交付申請」（いわゆる計画として認定）→「購入・導入」

という順序でないと助成金対象となりませんが、

「職場意識改善特例コース」は、

今年2月17日以降の購入・導入であれば対象に入れることができる

（つまり過去に遡っての適用が可能）

のが、大きな利点です。

ただし、その期限がもともとは「9月30日まで」でしたが、「12月30日まで」

⇒厚生労働省のサイトによると12月1日で申請が終了致しました（12/2追記）

それまでに、購入・導入（納品）を完了しなければなりません。。

「なんだ、そんなのがあるならもっと早く言ってよ～」

と言われそうですね。はい、すみません。

実はこの「職場意識改善特例コース」

当初は期限が5月31日まででして、手続がタイトなのと金額が少ないのとで、

ほとんど扱っていませんでした。。

その後、期限が7月31日に延長され、更に9月30日、更に12月30日と・・・

「もう終わったな」と思った頃に、延長されました。

そうこうするうちに、お客様の方から依頼も増えてきて、

上記のような利点もあるため、

期限は迫ってますが、これが最後の告知としてご案内させていただきます。

12月末までの納品が必要です

※コロナ禍が進み、無人化のため弊社では在庫多数準備しておりますので

　できる限りの即納に対応しますので、どうぞご相談・ご依頼ください。

またもちろん弊社製品以外に「生産性向上」が説明できる設備なら、広く対象になります。

（納期が先になる場合は、勤務間インターバルをご検討ください）

なお、

書類手配→就業規則改定→納品書類の回収、が必要ですので

今週中：12月15日（火）までの依頼受付

⇒厚生労働省のサイトによると12月1日で申請が終了致しました（12/2追記）

とさせていただきます。

ご検討の際はすぐにご連絡をお願いします

※助成金、補助金の正確な情報は、たびたび変更されるため、

厚生労働省や自治体のWEBサイトの情報が正確です。

もし、このほかにも、こちらのblogには書けないのですが、

一定の条件を満たすことで、助成金、公的な補助、節税　など、他にもございます

お気軽にお問い合わせください