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締め切りまであと数日!『働き方改革推進支援助成金:職場意識改善特例コース』
更新日:

「働き方改革推進支援助成金って申請できますか?」
というご相談・ご用命を数多くいただいてます。
実は、この『働き方改革推進支援助成金』には
たくさんの兄弟(コース)がありまして、
その代表的な選手が、
以前このメルマガでもご案内した、
『勤務間インターバルコース』
というものです。
詳しくは↓
生産性向上(労働時間短縮)に寄与する設備・システム投資額について、
『最大100万円』が助成されます。
しかし、勤務間インターバルコースは、先日10月に予算が超過したようで突然の打ち切りになりました
また、こちらは一度申請・受給された会社は、二度目の申請はできません。
そこで、別途活用しうる「弟分」のコースが、
『職場意識改善特例コース』
というものです。
詳しくは↓
同様の設備・システム投資が対象になりますが、
費用の最大4/5、助成金上限額は『50万円』です。
メリットとしては、
「勤務間インターバルコース」との併用が可能
ですので、
別途設備投資があれば、申請対象に入れられます。
また、
勤務間インターバルでは、
先に「交付申請」(いわゆる計画として認定)→「購入・導入」
という順序でないと助成金対象となりませんが、
「職場意識改善特例コース」は、
今年2月17日以降の購入・導入であれば対象に入れることができる
(つまり過去に遡っての適用が可能)
のが、大きな利点です。
ただし、その期限がもともとは「9月30日まで」でしたが、「12月30日まで」
⇒厚生労働省のサイトによると12月1日で申請が終了致しました(12/2追記)
それまでに、購入・導入(納品)を完了しなければなりません。。
「なんだ、そんなのがあるならもっと早く言ってよ~」
と言われそうですね。はい、すみません。
実はこの「職場意識改善特例コース」
当初は期限が5月31日まででして、手続がタイトなのと金額が少ないのとで、
ほとんど扱っていませんでした。。
その後、期限が7月31日に延長され、更に9月30日、更に12月30日と・・・
「もう終わったな」と思った頃に、延長されました。
そうこうするうちに、お客様の方から依頼も増えてきて、
上記のような利点もあるため、
期限は迫ってますが、これが最後の告知としてご案内させていただきます。
12月末までの納品が必要です
※コロナ禍が進み、無人化のため弊社では在庫多数準備しておりますので
できる限りの即納に対応しますので、どうぞご相談・ご依頼ください。
またもちろん弊社製品以外に「生産性向上」が説明できる設備なら、広く対象になります。
(納期が先になる場合は、勤務間インターバルをご検討ください)
なお、
書類手配→就業規則改定→納品書類の回収、が必要ですので
今週中:12月15日(火)までの依頼受付
⇒厚生労働省のサイトによると12月1日で申請が終了致しました(12/2追記)
とさせていただきます。
ご検討の際はすぐにご連絡をお願いします
※助成金、補助金の正確な情報は、たびたび変更されるため、
厚生労働省や自治体のWEBサイトの情報が正確です。
もし、このほかにも、こちらのblogには書けないのですが、
一定の条件を満たすことで、助成金、公的な補助、節税 など、他にもございます
お気軽にお問い合わせください
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